Afin de limiter le risque d’exposition des salariés au Covid-19, et en raison de la forte circulation du variant Delta sur tout le territoire, le protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 9 août 2021 par le ministère du Travail. Une actualisation qui s'inscrit dans le cadre de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire.
La nouvelle version du protocole sanitaire par rapport à la dernière version du 30 juin 2021 porte sur :
1. La vaccination : employeurs…
Rappel : la loi nº 2018-217 du 29 mars 2018 (ratification des ordonnances Macron concernant le renforcement du dialogue social) a créé l'obligation d'une visite médicale de fin de carrière pour les salariés bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé de leur état de santé (1). Cette visite vise à établir une traçabilité et un état des lieux des expositions à certains facteurs de risques professionnels.
Le décret n° 2021-1065 du 9 août 2021 vient en préciser les modalités ;…
Suite à la parution de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, le ministère du travail a publié un Questions Réponses concernant la vaccination et le Pass sanitaire au travail, apportant plusieurs précisions et notamment :
1. Visite médicale : les salariés n’ont pas besoin de passe sanitaire pour avoir accès à leur visite médicale,
2. Obligation vaccinale :
les personnes concernées par l’obligation vaccinale peuvent transmettre leur certificat de…
La loi n° 2021-1040 du 5 août vient introduire de nouvelles mesures dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire de l'épidémie de SARS-Cov-2.
Elle introduit : 1) l'obligation de présentation du pass sanitaire dans le cadre de certaines activités sociales culturelles et professionnelles(1),2) l'obligation d'isolement pour les personnes susceptibles d'être contaminées,3) l'obligation vaccinale pour un certain nombre de profession en lien avec la santé.
(1) A compter du 2 juin 2021 et…
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a été adoptée définitivement vendredi 23 juillet et a été publiée au Journal officiel le 03 août 2021.
Cette loi transpose l'ANI (Accord National Interprofessionnel) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux, ANI qui faisait suite au rapport sur la santé au travail de la sénatrice Charlotte Lecocq en 2018.
Les principales thématiques de ce texte sont :
1. Document unique :
Obligation d'intégrer…
Le décret n° 2021-951 du 16 juillet 2021 fixant le cadre applicable des dispositions du code du travail en matière de prévention des risques biologiques dans le cadre de la pandémie de SARS-CoV-2 est paru au journal officiel du 18 juillet. Il vient indiquer quelles dispositions du code du travail sont applicables en matière de prévention des risques biologiques dans le cadre de la pandémie de SARS-CoV-2.
Désormais l'emploi d'agents exposés au virus du SARS-CoV-2 en raison de leur activité…
L'obligation de mettre en place un dispositif de recueil et de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement ou d'agissements sexistes est née de l’article 80 de loi du 6 août 2019*.
Un arrêté en date du 26 mai 2021 est paru, relatif à ces procédures de recueil et d’orientation des signalements effectués par les agents s’estimant victimes ou témoins d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes : un dispositif de signalement est institué au…
Le décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics est paru. Il concerne les fonctionnaires et agents contractuels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et fixe l'organisation, la composition, les attributions et le fonctionnement des CST (Comités Sociaux Territoriaux) et des formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il est pris…
Rappel :
En 2016 parait le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature. L'arrêté du 8 décembre de la même année vient porter application des dispositions de ce décret n° 2016-151 du 11 février 2016 (dans les services d'administration centrale et les établissements publics relevant du Premier ministre). A l'époque cet arrêté faisait explicitement référence au "domicile de l’agent" pour…
Ce décret n° 2021-729 du 8 juin 2021 concerne les modalités relatives au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs et le fonctionnement des services de santé au travail.
Il précise que les services de santé au travail peuvent reporter certaines visites médicales et examens médicaux dont l’échéance résultant des textes réglementaires en vigueur intervient jusqu’au 2 août 2021 et que la possibilité de déléguer certaines visites aux infirmiers de santé au travail est prolongée jusqu’au…
Cette instruction interministérielle du 7 mai 2021 relative à la gestion sanitaire des vagues de chaleur en France métropolitaine a pour objet de présenter les modalités actualisées d’organisation mises en œuvre pour préparer et gérer les impacts sanitaires de la survenue des vagues de chaleur, afin de protéger les populations, et notamment les populations vulnérables.
Elle met en place un nouveau dispositif, « disposition spécifique ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur », qui remplace…
Ce décret n° 2021-746 du 9 juin 2021 concerne les services de l’Etat, les SDIS (Services d’Incendie et de Secours) et les exploitants et propriétaires d’ERP (Etablissements Recevant du Public) fermés ou n’ayant pas exercé leur activité pendant plus de 10 mois consécutifs.
Il offre la possibilité d’une mesure dérogatoire au principe de l’obligation d’une visite par la commission de sécurité avant la réouverture d’un ERP fermé pendant plus de 10 mois.
En effet, depuis le 16 mars 2020, dans le…
