Sur son site internet, l'Institut national de la recherche de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) met à disposition différents supports à destination des personnels, visant à prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail :
une affiche pour interpeller les agents ;
une infographie résumant ce que sont le harcèlement et les agissements sexistes ;
une affichette indiquant quels sont les personnes à alerter ;
un …
Les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) comptabilisent 1069 métiers différents.
Pour la première fois, un référentiel, travaillé avec les ministères, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les employeurs hospitaliers, recense l'ensemble de ces métiers dans un même document.
Ce répertoire vise ainsi à faciliter la connaissance des métiers de la fonction publique, des compétences qui y sont associées et à faciliter les mobilités…
Le 21 septembre l’INRS a lancé une offre à destination des entreprises pour sensibiliser sur les problématiques de sexisme et de harcèlement sexuel au travail. Cette offre s'appelle "Stop ! harcèlement sexuel, agissements sexuels au travail. En parler peut tout changer". Elle s’articule autour de plusieurs supports :
Une affiche pour interpeller les salariés
Objectif : inciter les salariés (victimes ou témoins) à parler de ces risques + afficher clairement dans l’entreprise que ces faits ne…
Au-delà du guide relatif à la qualité de vie au travail (QVT), publié en 2019, le PST* 2022-2025 fonction publique a fait de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) l’une de ses priorités (axe 3 du plan). Dans ce cadre, la mesure 21 vise à favoriser la signature d’accords et de chartes sur la qualité de vie et des conditions de travail en s’appuyant sur la diffusion d’un référentiel.
La DGAFP a donc publié le 26 juin dernier 2 référentiels :
Le premier vise à favoriser la…
Selon l'article 6 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, un lanceur d'alerte "est une personne physique qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un crime ou un délit, une violation grave et manifeste d'un engagement international régulièrement ratifié ou approuvé par la France, d'un acte unilatéral d'une organisation internationale pris sur le fondement d'un tel engagement, de la loi ou du règlement, ou une menace ou un préjudice graves pour l'intérêt général, dont…
En juin 2018, l’Anact lançait un appel à projets financés par le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) sur le maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé (maladie chronique évolutive, cancer, addiction) ou situations de handicap.
Le 9 novembre 2021, un séminaire de clôture réunissait plusieurs porteurs de projets ayant répondu à cet appel à projets. Ensemble, ils ont tiré les principaux enseignements de leurs expériences. Ce cahier retrace donc…
La Firps (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) a publié un guide de bonnes pratiques sur le télétravail et la prévention des RPS.
Elle revient sur les risques que comporte le télétravail et, à partir de ses observations de terrain, propose de suivre certains principes pour les prévenir et propose des bonnes pratiques.https://www.espace-droit-prevention.com/outils/teletravail/teletravail-et-prevention-des-rps
Ce guide repère rappelle le droit applicable et vise à répertorier tous les liens utiles aux employeurs et salariés dans la lutte contre le covid-19. Il indique que la continuité de l’activité dans un contexte de circulation, même faible ou résiduelle, du virus repose sur le respect des principes suivants :
Les mesures d’hygiène (lavage régulier des mains, éternuer dans son coude...),
Les règles d’aération régulière des locaux,
La prévention des risques de contamination manu-portée (…
La direction des sports vient de publier un guide à l’usage des employeurs concernant le "Cadre normatif applicable en matière d'Activités Physiques et Sportives en milieu professionnel". Le sous-titre de ce guide : "Les réponses aux questions les plus fréquentes posées par les employeurs, illustrées par quelques situations pratiques".
Introduction
Les activités physiques et sportives en milieu professionnel s’entendent comme l’ensemble des mesures prises par un employeur public ou privé pour…
Les visioconférences font désormais partie du quotidien des agents et de leurs employeurs. Afin de les utiliser à bon escient et avec l'objectif de préserver la santé de tous.tes, l'INRS publie deux outils utiles :
A destination des employeurs : Guide INRS (Brochure ED 6478) "Visioconférences - Comment préserver la santé de vos salariés ?"
A destination des agents : Affiche INRS (Affiche AZ 881) "Visioconférences - Les bonnes pratiques pour préserver votre santé"
Le ministère du travail a publié fin avril un questions-réponses concernant les évolutions réglementaires sur la désinsertion professionnelle.
Il détaille les différents dispositifs introduits par la loi du 2 août 2021 (loi "Santé au travail") sur ce sujet. Il explicite les modalités d’application du décret en Conseil d’État relatif à la CRPE (convention de rééducation professionnelle) et aux visites de préreprise et de reprise ainsi que le décret relatif à l’essai encadré, au rendez-vous de…
L'INRS a mis en ligne un outil intitulé "Améliorer la ventilation des locaux de travail du tertiaire, pendant et après la pandémie de covid-19 (NT 92)" et permettant de simuler l'évolution de la concentration en dioxyde de carbone (CO2) produite par la respiration des occupants dans un local de travail (bureau, salle de réunion, etc.) et d'estimer le taux de renouvellement d'air à partir de mesures simples de concentrations en CO2. L'objectif est de mieux évaluer et d'améliorer le…
