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Un rapport statistique de l'INSEE vient de paraitre concernant l'emploi dans la fonction publique en 2024. Son sous-titre "Le recrutement de contractuels soutient de nouveau la hausse de l’emploi dans la fonction publique" vient d'emblée pointer le nombre de contractuels qui ne cesse d’augmenter : +2,6 % - après +4,9 % en 2023. En 2024, plus d’un agent public sur quatre de la FPT est contractuel en 2024 (26 %). Cette part est un peu moins élevée dans la FPE (23 %) et dans la FPH (22 %) Autres…

À compter du 1er mars 2026, la durée maximale du congé pathologique prénatal des agentes publiques enceintes est portée de 14 à 21 jours calendaires, avec maintien intégral de la rémunération. Cette évolution résulte de l’article 174 de la loi n° 2026‑103 du 19 février 2026 de finances pour 2026, qui modifie l’article L. 631‑3 du code général de la fonction publique. À cet article, il est ajouté l’alinéa suivant : « Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme…

Chaque année la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) publie un rapport sur l'état de la fonction publique. Il présente des vues d'ensemble thématiques : évolution des effectifs, caractéristiques des agents, flux de personnels, rémunérations, formation professionnelle, conditions de travail ... La dernière édition comprend un dossier spécifique consacré au bien-être psychologique des agents de la fonction publique en 2023. Nous proposons ici un focus sur les…

L'INRS a publié le 29 janvier un communiqué relatif aux PFAS au travail et à la compréhension des expositions professionnelles Présentation et résumé du communiqué de presse INRS sur les PFAS au travail (janvier 2026) Les substances per- et polyfluoroalkylées (PFAS), surnommées « polluants éternels », regroupent plusieurs milliers de composés chimiques aux propriétés antiadhésives, imperméabilisantes et résistantes à la chaleur. Si leur impact environnemental est médiatisé, l'exposition…

L’AP-HP (Assistance Publique–Hôpitaux de Paris*) poursuit ses engagements pour l’égalité professionnelle avec un deuxième plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2028. En décembre 2022, la direction générale de l’AP-HP a retenu l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme une priorité institutionnelle. Consciente que la mise en œuvre d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle s’inscrit dans un temps long, elle réaffirme ses…

Le CEET (Centre d'études de l'emploi et du travail) est un programme transversal du CNAM visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale. Il vient de publier une étude intitulée : Quels effets du jour de carence sur les absences maladie des agents publics territoriaux en 2018-2019 ? Ce jour de carence, introduit en 2018, est venu supprimer la rémunération du premier jour d'arrêt maladie pour les…

Fin décembre, les employeurs publics ont publié sur internet leur index d’égalité professionnelle 2025 (données 2024). Ils confirment une situation globalement stabilisée dans la fonction publique, avec un niveau moyen satisfaisant mais des écarts persistants selon les versants, les employeurs et certains indicateurs clés. Cadre juridique et périmètre L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique a été créé par la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes…

L’assemblée nationale a publié le 10 décembre 2025 un rapport d’enquête (2 tomes) sur les défaillances des politiques publiques de prise en charge de la santé mentale et du handicap et les coûts de ces défaillances pour la société. Les deux tomes dressent un constat commun : malgré des dépenses élevées, les politiques publiques de santé mentale et de handicap restent largement défaillantes, avec des délais, des ruptures de parcours et une perte de chance massive pour les personnes et leurs…

Les agents de la fonction publique territoriale et hospitalière sont exposés à des situations de tension ou d’agression provenant du public, des usagers, des patients ou de leur entourage. Ces violences externes, qu’elles soient verbales, physiques, psychologiques ou symboliques, portent atteinte à la santé, à la sécurité et à la dignité des agents, et constituent un risque professionnel à part entière. Le cadre juridique qui régit leur prévention s’est renforcé au fil des années. Les…

Élire des « délégués au travail réel », instaurer un « mot à dire » sur l’organisation du travail ou créer un index de qualité de l’emploi… Ces propositions figurent parmi les 17 mesures pour « Travailler mieux » présentées dans un nouvel ouvrage publié le 10 septembre aux Presses universitaires de France (PUF). Coordonné par Christine Erhel (Centre d’études de l’emploi et du travail – CEET) et Bruno Palier (CNRS, Sciences Po), le livre s’inscrit dans la continuité de Que sait-on du travail…

Dans un avis publié le 8 octobre 2025, l’Anses recommande désormais de rompre la sédentarité toutes les 30 minutes par une marche de 3 à 5 minutes, d’intensité faible à modérée pour les adultes et élevée pour les enfants. Cette fréquence est bien plus stricte que celle préconisée en 2016, où les pauses étaient suggérées toutes les 90 à 120 minutes. Selon l’agence, ces interruptions régulières améliorent les paramètres métaboliques, ainsi que certains marqueurs cognitifs comme le temps de…

Paris — Horaires fragmentés, travail physique intense, exposition à des produits chimiques… Les agents du nettoyage sont confrontés à une multitude de risques professionnels souvent sous-estimés, alerte l’Anses dans un rapport publié le 13 novembre. L’étude, menée entre 2021 et 2024, souligne que les conditions de travail dans ce secteur génèrent des situations difficilement soutenables, en particulier pour les populations précarisées. Un secteur majoritairement féminin et vulnérable Le…