Désinsertion professionnelle : les leviers réglementaires de l'employeur, en pratique

La désinsertion professionnelle est le risque, pour un agent, de ne plus pouvoir tenir son poste ou poursuivre son parcours professionnel en raison de son état de santé. La prévenir, c'est agir avant l'inaptitude, tant que les solutions de maintien dans l'emploi sont nombreuses. Cette fiche rassemble les leviers que les textes offrent aux employeurs de la FPT (Fonction Publique Territoriale) et de la FPH (Fonction Publique Hospitalière), et ce qu'ils doivent faire concrètement : délais, décisions, information de l'agent. Elle distingue ce qui est obligatoire (prévu par un texte) de ce qui est recommandé (bonne pratique).