La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites prévoit la création, à compter du 1^er janvier 2015, d’un  « compte personnel de prévention de la pénibilité », permettant à tout salarié des employeurs de droit privé ainsi qu'au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, exposé à des facteurs de pénibilité dans le cadre de son travail, d’accumuler des points qui pourront être convertis en périodes de formation, en temps partiel avec maintien de la rémunération ou en majoration de la durée d’assurance permettant de partir plus tôt à la retraite..