Etude DGAFP : effets du télétravail sur les conditions de travail dans la fonction publique
Le "point stat" n° 55 de la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) porte sur les effets du télétravail sur les conditions de travail dans la fonction publique (publié en février 2026).
D’après cette enquête, 54 % des agents publics et 67 % des salariés du privé, déclarant exercer un emploi compatible avec le télétravail, ont recours à cette pratique.
Comparés à leurs homologues du secteur privé, les télétravailleurs de la FP se distinguent notamment par une quotité de télétravail plus faible :
- 9 % télétravaillent 3 jours ou plus dans la FP contre 18 % dans le privé,
une part plus élevée de télétravailleurs de 50 ans ou plus :
- 42 % dans la FP contre 25 % dans le privé
une part plus élevée de femmes :
- 64 % dans la FP contre 49 % dans le privé
La majorité des télétravailleurs estiment que leurs conditions de travail restent identiques, qu’ils soient sur site ou à distance. Ces derniers constatent néanmoins quelques améliorations. En télétravail, les interruptions de tâches sont moins fréquentes (pour 62 % des agents publics et 51 % des salariés du privé), la pression au travail diminue, surtout dans le public (41 % contre 26 % dans le privé), ils organisent plus facilement leur travail (36 % et 33 % dans le privé) et leurs proches se plaignent moins de leurs horaires de travail (21 % dans les deux secteurs).
Toutefois, près d’1/3 des télétravailleurs déclarent une dégradation de leurs moyens matériels (36 % dans la fonction publique, 31 % dans le privé), ainsi qu’une coopération détériorée entre collègues (respectivement 16 % et 13 %).
À caractéristiques comparables, les agents publics ont plus de chances que les salariés du privé de percevoir une amélioration de leurs conditions de travail en télétravail. Les femmes, les actifs de 30 à 49 ans, les personnes disposant d’une pièce dédiée ou ayant un temps de trajet supérieur à 45 minutes sont plus susceptibles de déclarer une amélioration de leurs conditions de travail en télétravail.