Dans un rapport publié en février 2023,  le HCE (Haut Conseil à l’Egalité) alerte sur les enjeux spécifiques que le télétravail représente pour les femmes et propose des pistes pour que cette pratique ne vienne pas creuser davantage les inégalités entre les femmes et les hommes.

Le rapport souligne en effet que « les femmes subissent encore de nombreuses inégalités au sein des foyers qui peuvent être amplifiées par le recours au télétravail par exemple lorsqu’il répond à des difficultés régulières de garde d’enfants ou qu’il s’exerce dans des locaux inadaptés. Il peut alors entrainer des conséquences sur la santé mentale et impacter les parcours professionnels des femmes. »

Le HCE appelle donc à :

1. Développer des mesures de prévention des violences sexistes et sexuelles en situation de télétravail en y intégrant un volet sur les violences domestiques
2. Développer le télétravail dans les tiers-lieux (espace de travail qui se distingue du bureau, de l’entreprise ou du domicile) pour éviter l’isolement et permettre l’accès à de bonnes conditions de travail (pièce dédiée, accès aux outils adéquats, concentration…)
3. Renforcer les politiques publiques d’accueil de la petite enfance ainsi que celles pour la prise en charge des personnes dépendantes et consolider les politiques d’entreprise de soutien à la parentalité et à l’aidance
4. Garantir le droit à la déconnexion, non seulement pour éviter que la charge mentale et effective des femmes ne s’accentue mais aussi pour restreindre les « effets de réseaux » encore très masculins qui s’exercent généralement en dehors des horaires de travail