IA générative et égalité femmes-hommes : un rapport de l'OIT alerte sur l'exposition différenciée des emplois féminisés

L'Organisation internationale du travail (OIT) a publié en mars 2026 un Research Brief intitulé « Gen AI, occupational segregation and gender equality in the world of work »⁽¹⁾. Fondée sur l'indice ILO-NASK d'exposition occupationnelle à l'IA générative appliqué aux microdonnées harmonisées de 84 pays, l'étude établit que les impacts de l'IA générative ne sont pas neutres en termes de genre et que les emplois à dominante féminine y sont nettement plus exposés que les emplois à dominante masculine.

Des emplois féminisés davantage exposés à l'IA générative

L'OIT constate que les métiers à dominante féminine - administration et soutien aux bureaux, secrétariat, comptabilité, accueil, documentation, traduction - sont près de deux fois plus exposés à l'IA générative que les métiers à dominante masculine concentrés dans le BTP, l'industrie, les transports ou l'agriculture (29 % contre 16 %). Le risque d'automatisation élevé (gradient 4) y est également bien supérieur : 16 % pour les emplois féminisés contre 3 % pour les emplois masculinisés. L'exposition globale est plus marquée dans les pays à haut revenu (41 % des emplois) et dans les économies à forte tertiarisation, en particulier en Europe.

Une transformation du travail davantage qu'un effet quantitatif sur l'emploi

Pour la plupart des métiers concernés, l'impact principal ne réside pas dans une disparition des postes mais dans une transformation des tâches, de l'organisation du travail et des compétences requises. L'OIT identifie plusieurs risques sur les conditions de travail : intensification de la charge, perte d'autonomie, modification des modalités de supervision, reproduction de biais de genre par des systèmes entraînés sur des données non représentatives (recrutement, évaluation, suivi de performance). L'organisation souligne en parallèle le potentiel de l'IA générative pour améliorer la qualité de l'emploi — allègement des tâches physiques, soutien au bien-être, sécurité au travail - à condition d'une conception inclusive et d'un dialogue social effectif.

Une grille de lecture pertinente pour la fonction publique française

Si l'étude porte sur des données internationales, ses conclusions concernent directement les employeurs publics français, dont les effectifs sont particulièrement féminisés : 64 % des agents de la fonction publique sont des femmes, soit 58 % dans la FPE, 61 % dans la FPT et 78 % dans la FPH (DGAFP, rapport annuel 2025, données fin 2023). Les filières les plus féminisées - administrative, médico-sociale, sociale, soins - concentrent une part importante des métiers qualifiés par l'OIT comme exposés à l'IA générative. Le déploiement progressif d'outils d'IA dans les services administratifs et dans le secteur du soin invite les employeurs publics à anticiper ces transformations dans le cadre de leur démarche de prévention des risques professionnels (DUERP, évaluation des RPS) et de leur politique d'égalité professionnelle (index égalité professionnelle issu de l'article 9 de la loi du 19 juillet 2023)

=> Pour consulter le rapport : Research Brief GenAI_final0403_0.pdf

(1) "IA générative, ségrégation professionnelle et égalité entre les femmes et les hommes au travail"